Un argomento importante e molto delicato, che vede da sempre l’attenzione e l’interesse del SAP. Sappiamo bene che l’accesso ai Ruoli Sovrintendenti ed Ispettori è stato particolarmente penalizzato nell’ultimo decennio. Una penalizzazione che il mancato Riordino delle Carriere ha accentuato e non a caso siamo impegnati, con il Governo, affinché si traducano presto in norma le promesse e gli impegni più volte presi.

Al predetto incontro, svoltosi il 10 febbraio alla presenza del Direttore Centrale per le Risorse Umane Prefetto Cecere Palazzo e del Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali Vice Prefetto Castrese De Rosa, ho partecipato personalmente assieme al Segretario Generale Aggiunto Francesco Quattrocchi.

L’Amministrazione ha rappresentato la propria proposta per recuperare il tempo perduto in questi anni, dal 2003 ad oggi, in materia di concorsi per Vice Sovrintendente ed Ispettore Superiore SUPS.

L’idea del Dipartimento è quella di procedere ad un unico concorso che preveda poi, per i vincitori, decorrenze giuridiche diverse a seconda dell’anzianità posseduta. Una soluzione che, a nostro avviso, va valutata e ponderata nei dettagli, anche perché rischia di non risolvere tutti i problemi e, soprattutto, di aprirne altri. Dev’essere comunque chiaro che il nostro parere sarà vincolato ad una condizione: l’interesse dei colleghi, il beneficio che gli operatori dovranno e potranno legittimamente avere.

Per questo, senza demagogia e con molta concretezza, vogliamo vederci chiaro e la Segreteria Generale ha convocato nei primi giorni di marzo gli “stati generali” del sindacato: il Consiglio e l’Esecutivo Nazionale del SAP, che si terranno a Rimini dal giorno 9 al giorno 11 del prossimo mese. In quella sede, dopo un ampio confronto con i dirigenti SAP provenienti da tutte le realtà d’Italia, svolgeremo le opportune valutazioni che saranno fondamentali per determinare gli orientamenti di un grande sindacato come il nostro.

All’Amministrazione abbiamo, comunque, posto con forza la necessità di bandire al più presto un concorso per Ispettori, che da troppi anni manca all’appello. Un bando che abbia un occhio di riguardo per gli interni. Non solo. La riunione sulle strategie concorsuali è stata anche l’occasione per ribadire la necessità di aprire la nostra Amministrazione ai concorsi pubblici per l’accesso ai Ruoli base, nell’autentico spirito della Legge 121.

Come sindacato siamo stati e siamo in prima linea per permettere ai ragazzi ex Vfp ed ex Vfb di coronare il sogno di diventare Poliziotti e su questo continueremo a batterci.

Ma il futuro dovrà giocoforza prevedere anche concorsi pubblici, perché dobbiamo essere noi a sceglierci i colleghi, non le Forze Armate. Il Dipartimento ha mostrato considerazione per queste proposte, informandoci che la macchina concorsuale sarà presto messa in moto. Il nostro obiettivo e il nostro auspicio è che entro l’anno si possano esperire i primi bandi. Per altro, presumibilmente entro fine febbraio saranno pubblicati i quiz del prossimo concorso da Agente.

E sempre a proposito di concorsi, per noi è fondamentale che non si ripetano più gli errori del passato e che si lavori con celerità per verificare quanto accaduto durante l’ultimo bando per Vice Sovrintendente.

La linea del Dipartimento è quella di far ripetere la prova soltanto al personale interessato dalle batterie di domande sbagliate e che ha la possibilità, rispondendo correttamente ai quiz inesatti che saranno riformulati, di diventare idoneo. Del resto, l’idea di qualcuno di proporre ricorsi o azioni che miravano a far ripetere totalmente la prova è stata respinta anche dal Consiglio di Stato con un parere che abbiamo pubblicato tra le news di questo sito. Un parere che conferma che quando si propongono ricorsi o azioni per tutelare il personale non bisogna fare demagogia, perché i nodi vengono sempre al pettine. Una cosa è certa: la materia concorsuale è fondamentale per il personale e quindi anche per noi.

Pertanto, non lasceremo nulla d’intentato per tutelare realmente e concretamente gli interessi dei colleghi.

Orgogliosi di essere SAP

Questionario SAP esplorativo sullo stress tra gli Operatori di Polizia

La Segreteria Generale del SAP, nel proseguire la propria convinta battaglia per la tutela del personale che passa necessariamente anche attraverso un maggior benessere psico-fisico degli operatori, ha realizzato un Questionario - avvalendosi della preziosa e fondamentale collaborazione del dott. Luigi Lucchetti e del dott. Felix B. Lecce - che tutti i colleghi possono riempire con semplicità, in pochi minuti ed in forma assolutamente anonima.